Актуально

О практике применения в 2018 году в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» Декрета Президента РБ от 15.12.14 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации»

№ п/п

Вопросы

Ответы на вопросы

  1.  

Внесение норм Декрета в коллективный договор и иные локальные нормативные правовые акты организации.

Нормы Декрета внесены в должностные обязанности, где сотрудник (руководитель структурного подразделения):

  • немедленно сообщает главврачу о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении, оказывает содействие главному врачу в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в другие  организации здравоохранения.
  • выполняет нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные Коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями.
  • оказывает содействие и сотрудничает с руководством ЦРБ в деле обеспечения здоровых и безопасных условиях труда, немедленно извещает уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, об ухудшении состояния своего здоровья.
  • поддерживает чистоту и порядок на территории ЦРБ и непосредственно на рабочем месте.
  1.  

Произошло ли уменьшение сроков предупреждения работников об изменении существенных условий труда.

 

Нет

  1.  

Применение в соответствии с подпунктом 3.3. пункта 3 Декрета к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (указать случаи их применения и виды).

Нет

  1.  

Случаи расторжения в соответствии с подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета трудового договора (контракта) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, охраны труда, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Нет

 

 

 

 

  1.  

Участие первичной профсоюзной организации в случае реализации нанимателем данных норм Декрета и др.

Представителям Профкома обеспечен доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, а также право участия в заседаниях всех комиссий, проводимых Нанимателем.

 

О ходе выполнения комплекса мер  по реализации основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы

Во исполнение постановления Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 21.09.2016 № 345 «Об обеспечении выполнения объединенными (едиными), первичными профсоюзными организациями комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы» в рамках пункта 2 вышеназванного постановления с учетом рекомендаций в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» первичной профсоюзной организацией совместно с нанимателем в пределах компетенции осуществляется работа по обеспечению координации и контроля исполнения проводимых совместных мероприятий по реализации комплекса мер:

№ пункта комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

Мероприятие

  1.  

1

Проводится разъяснительная работа в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

 

  1.  

6

Осуществляется текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

  1.  

7

Информируются и консультируются работники по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения;

  1.  

20

Включены в коллективные договоры меры материального и морального стимулирования работников за:

  • экономию энергоресурсов, сырья и материалов;
  • активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности;
  • успешное внедрение инструкций по применению;
  1.  

22

Проводится среди работников разъяснительная работа по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

  1.  

32

Через систему коллективных договоров и соглашений реализуем меры, направленные на укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего), создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

  1.  

35

Включены в коллективный договор:

  • меры морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда;
  • меры морального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.
  1.  

48

Разъясняем в трудовых коллективах содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования.

  1.  

52

Оказываем помощь членам профсоюза в реализации социальных и пенсионных прав

  1.  

56

Проводим смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации;

  1.  

62

Включены в коллективный договор и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха работников и членов их семей.

  1.  

69

Способствуем продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

  1.  

70

Содействуем избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (Президиум, Совет, Республиканский (Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодежи.

  1.  

75

Включены в коллективный договор и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

  1.  

77

Осуществляем мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов

  1.  

78

Повсеместно развиваем систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов.

  1.  

79

Проводим конференции в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.