Регистратура поликлиники:
+375 2154 4-16-82, 4-41-21

Приемное отделение:
+375 2154 4-13-30

Приёмная главного врача:
+375 2154 6-35-24

Актуально

О практике применения в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» Декрета Президента РБ от 15.12.14 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации»

№ п/п

Вопросы

Ответы на вопросы

Внесение норм Декрета в коллективный договор и иные локальные нормативные правовые акты организации.

Нормы Декрета внесены в должностные обязанности, где сотрудник (руководитель структурного подразделения):

  • немедленно сообщает главврачу о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем в учреждении, оказывает содействие главному врачу в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в другие организации здравоохранения.
  • выполняет нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные Коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными (должностными) обязанностями.
  • оказывает содействие и сотрудничает с руководством ЦРБ в деле обеспечения здоровых и безопасных условиях труда, немедленно извещает уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, об ухудшении состояния своего здоровья.
  • поддерживает чистоту и порядок на территории ЦРБ и непосредственно на рабочем месте.

Произошло ли уменьшение сроков предупреждения работников об изменении существенных условий труда.

Нет

Применение в соответствии с подпунктом 3.3. пункта 3 Декрета к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (указать случаи их применения и виды).

Нет

Случаи расторжения в соответствии с подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета трудового договора (контракта) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, охраны труда, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Нет

Участие первичной профсоюзной организации в случае реализации нанимателем данных норм Декрета и др.

Представителям Профкома обеспечен доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, а также право участия в заседаниях всех комиссий, проводимых Нанимателем.


О реализации решений третьего Пленума Совета ФПБ. О ходе выполнения программы деятельности ФПБ на 2020-2025годы.

Программа деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020-2025 годы, утверждённая 28 февраля 2020 года на VIII Съезде ФПБ, является основой для осуществления профсоюзными организациями мер по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, совершенствованию внутрипрофсоюзной деятельности. Для решения указанных задач утверждены Планы мероприятий по реализации Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси и Программы деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020-2025 годы.

В реализацию указанных Планов мероприятий включилась первичная профсоюзная организация.

Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы, социальной защищённости членов профсоюза, устойчивого развития национальной экономики

Проблемные вопросы постоянно рассматриваются на заседании профкомитета. Среди них – заработная плата. Уровень средней заработной платы по учреждению 977,2 рублей; Врачи – 2115,4 рублей; Средний медицинский персонал- 1080,56 рублей; Обще больничный обслуживающий персонал (санитарки, рабочие и др.) - 687,8 рублей;

В целях обеспечения правильного применения нанимателями норм Указа Президента Республики Беларусь от 18.11.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» обеспечивался контроль за применением норм Указа. Созданы надлежащие условия для проведения «горячей линии» по применению новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций в соответствии с Положением о порядке проведения «горячей линии», проводились групповые и индивидуальные консультации по разъяснению ряда вопросов по применению отдельных нормативных документов в области оплаты труда юристом, экономистом ЦРБ. Большое внимание уделено информационно-разъяснительной работе через использование интернет-страницы и профсоюзных стендов. Информация на стендах постоянно актуализировалась и обновлялась: размещались материалы с видео-семинаров, «прямых линий», онлайн-конференций, примеры сравнительных расчётов заработной платы различных категорий медицинских работников.

Председателем профкомитета совместно с бухгалтерами по заработной плате, экономистами по просьбам работников проводился сравнительный анализ их расчетных листков, давались пояснения по начисленной заработной плате согласно положений о мерах материального стимулирования труда работников, разъяснялись различные вопросы по начислению и выплате заработной платы. Профкомитет профсоюза постоянно контролирует сроки выплаты заработной платы, отпускных, командировочных.

Первичная профсоюзная организация поддерживает своих членов в различных жизненных ситуациях. Оказывается материальная помощь по случаю смерти близкого родственника, члена профсоюза; выхода на пенсию; длительная болезнь; удешевление стоимости путёвки; на подготовку к школе;

Правовая защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников

Организационные структуры профсоюза постоянно совершенствуют формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Обеспечение изменений условий оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков осуществляется нанимателем только по согласованию с комитетом профсоюза. Рассмотрено 1 устное обращение. В абсолютном большинстве случаев решения приняты в пользу работников.

Охрана труда

Во всех учреждениях обеспечивается выполнение отраслевой программы «Охрана труда» с ежегодным рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета. Для общественных инспекторов на постоянной основе проводятся обучающие семинары. Осуществляется мониторинг обеспечения специальной одеждой, использования их в работе. Указанные вопросы рассматриваются на заседаниях профкомитета.

В коллективный договор включены меры материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сбор и сдачу вторсырья, соблюдение требований по охране труда, мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

Организационное укрепление и внутри профсоюзная кадровая политика

Процент охвата профсоюзным членством составляет 100%. В работе профсоюзных организаций активно используются различные мессенджеры для оперативного решения различных вопросов (viber). Проводится постоянная работа по обновлению профсоюзных стендов с целью обеспечения своевременного информирования членов профсоюза о решениях, принимаемых профсоюзными органами. Осуществляем реализацию Концепции кадровой политики Федерации профсоюзов Беларуси, в том числе формирование и обновление кадрового резерва. В оперативном резерве состоит 2 человека, в перспективном – 1. На постоянной основе осуществляется Концепция обучения профсоюзных кадров и актива в части непрерывного обучения, повышения квалификации, переподготовки профсоюзных кадров и актива.

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

Одним из приоритетов в деятельности профсоюза остаётся формирование здорового образа жизни, привлечения к занятиям физической культурой и спортом членов профсоюза. Приняли участие в проведении отраслевой районной Спартакиады среди учреждений района. В коллективный договор включены меры материального стимулирования работников, ведущих ЗОЖ, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях. Для членов профсоюза приобретены билеты на Славянский базар. Организованы экскурсии в г.Витебск, г.Браслав. На экскурсионную деятельность потрачено 1080,66рублей. Большая работа осуществляется по благоустройству мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, братских могил и захоронений воинов партизан и подпольщиков в рамках мероприятий, приуроченных к памятным датам освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и Победы советского народа в Великой Отечественной войне. Осуществляем постоянный уход за братскими могилами и захоронениями воинов, партизан и подпольщиков. В коллективном договоре имеется норма по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий. За истекший период в районе прошли санаторно – курортное лечение и оздоровление через комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению с использованием средств государственного социального страхования – 3 работника отрасли. В санаториях, принадлежащих УП "Белпрофсоюзкурорт"- 2 работника. Оказана финансовая помощь на приобретение санаторно-курортных путевок.

Молодёжная политика

Молодёжь является главным стратегическим ресурсом развития профсоюзного движения. Вовлечение молодёжи в профсоюзы и активную профсоюзную деятельность – основной фактор создания кадрового резерва профсоюза. Имеется комиссия по работе с молодёжью. После двух лет отработки продолжают работать 58 %.Ежегодно проводится чествование молодых специалистов с вручением подарков.

Информационное обеспечение деятельности профсоюза

Уровень развития информационного пространства профсоюза определяет количество, качество и доступность информационных ресурсов. В связи с этим формирование, накопление и использование информационных ресурсов – задачи первостепенного значения. Для обеспечения решения этих задач в нашей профсоюзной организации выстроена система информационной работы. Во-первых, устная передача информации: проведение встреч, профсоюзных собраний и иных мероприятий с различными категориями членов профсоюза. Во-вторых, передача информации в текстовом, печатном виде: информирование членов профсоюза через информационные стенды «Профсоюзная жизнь». В-третьих, подготовка и размещение информации о деятельности профсоюза на сайтах. Большие преимущества в информационной работе имеет электронный документооборот. Во всех первичных профсоюзных организациях имеется электронная почта, что позволяет оперативно осуществлять передачу, обмен, сбор, обработку, накопление и хранение информации посредством электронных документов.

С целью формирования общественного мнения, всестороннего освещения важнейших событий, результатов деятельности профсоюза отрасли за 5 месяцев было напечатано 2 информационных материала из жизни профсоюза в районной газете. Обеспечивалась передача информационных сообщений о деятельности профсоюза в областную организацию БПРЗ. С целью пропаганды деятельности профсоюза, понимания его роли и места в современных условиях, совершенствования системы социального партнёрства обеспечена подписка на еженедельник “Беларускі час”. В дальнейшем необходимо продолжить работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами профсоюза, совершенствование сайтов организационных структур.

Финансовая политика и укрепление профсоюза

Обеспечено своевременное и полное перечисление отчислений членских профсоюзных взносов. На постоянной основе ревизионной комиссией проводится мониторинг применения стандарта профсоюзного бюджета первичными профсоюзными организациями, эффективности использования членских профсоюзных взносов, целевым и рациональным использованием финансовых средств. Итоги мониторинга рассматриваются на заседаниях профкомитета и конференциях. Осуществляется оказание методической помощи ревизионным комиссиям организационных структур.