Социальное партнерство

Ознакомиться с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ можно:

  • в отделе кадров  инспектор Петько Майя Николаевна

Время приема: в рабочие дни с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00)  телефон (02154) 634-15;

  • у председателя профсоюзного комитета Ходаненок Валентины Владимировны

Время приема: в рабочие дни с 8.30 до 15.30 (перерыв на обед с 13.00 до 13.30)  телефон (02154) 414-95;

С «ПЛАНом совместных мероприятий УЗ  «Шарковщинская ЦРБ» и первичной профсоюзной организации по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы»,  можно ознакомиться  у председателя профсоюзного комитета Ходаненок Валентины Владимировны телефон (02154) 414-95;

 

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении коллективного договора УЗ «Шарковщинская ЦРБ»  за 6 месяцев 2018год (а)

На учёте в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Шарковщинская  центральная районная больница» состоит  393 человека из них молодежи 70 человек, что составляет 18%. Охват профсоюзным членством уже на протяжении 10 лет составляет 100%.

1. Глава «Общие положения»

Коллективный договор в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» заключен, срок действия январь 2018года по январь 2021года.

Коллективный договор соответствует нормам положения Соглашения между управлением здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза  работников здравоохранения.

В коллективном договоре УЗ «Шарковщинская ЦРБ» закреплены конкретные числа выплаты заработной платы. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Индексация заработной платы проводится в установленном порядке в соответствии с законодательством. Низкооплачиваемым категориям работников ЦРБ выплачивается материальная помощь из средств фонда экономии заработной платы, внебюджетных средств, а так же из отчисления профсоюзных взносов.

Стимулирующие фонды и фонд материальной помощи выплачивается в установленном порядке в соответствии с законодательством. Графики, после ознакомления с ними работниками, согласовываются с профкомитетом.

При составлении графика трудовых отпусков планируются отпуска по желанию работников в летнее или другое удобное для них время, в определенный период категориям работников, указанным в ст. 168 Трудового кодекса республики Беларусь.

Предоставляются отпуска в удобное время для работников, пропагандирующих физическую культуру и спорт, ведущих здоровый образ жизни, активно участвующих в спортивных мероприятиях и конкурсах самодеятельности, общественным инспекторам охраны труда.

Представители профкомитета в составе комиссии  по контролю исполнительской и трудовой дисциплиной контролируют своевременную подачу графиков работ и наличие ознакомления работников с графиком с личной подписью и указанием даты ознакомления;

В раздел стимулирующие меры труда, в части доплата за контракт:  повышение тарифной ставки (оклада) от 20-50%, дополнительный отпуск за работу по контрактной системе найма от 1-5дней.

С работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сторон на сроки: имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее 3 лет;

Выполняются мероприятия по охране труда в соответствии с утвержденным планом включенным в коллективный договор.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими, обезжиривающими средствами проводится в соответствии с утвержденными нормами и перечнем профессий и должностей.

Ежеквартально проводится анкетирование работников по вопросам организации питания, с последующим анализом и составлением плана по устранению недостатков. Проводится смотр-конкурс на лучшее помещение для приема пищи. Включены в коллективный договор дополнительные гарантии, меры  морального и материального поощрения для общественных инспекторов по охране труда.

Разработан план мероприятий по закреплению молодых специалистов. Обеспечиваются необходимыми жилищно-бытовыми и производственными условиями. Мероприятия по развитию наставничества внесены в коллективный договор.

В 2017году прибыли на свое первое рабочее место в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» 15  молодых специалистов из них 2 врача (врач хирург, врач терапевт.