Социальное партнерство

СПРАВКА
о выполнении коллективного договора
Первичная профсоюзная организация 
УЗ «Шарковщинская центральная районная больница»
За первое полугодие 2026 года

Комиссия по ведению коллективных переговоров в составе представителей 
От нанимателя (приказ от 01.07.26 № 241) от профсоюзного комитета (постановление (постановление от 20.12.2025г.)

1. Чернявская К. И., главный врач, председатель комиссии;
2. Михайлова Н. Т., зав. поликлиники,член комиссии;
3. Петько М. Н., старший инспектор по кадрам, член комиссии;
4. Саулич О. А., юрисконсульт, член комиссии;
5. Ходаненок В. В., зам председателя ППО, член комиссии;
6. Каштальян Ю. В., ответственный за работу с молодежью. 
7. Александрович Т. Г., казначей ППО, член комиссии;

подвела итоги выполнения коллективного договора за 01.01.2026 по 30.06.2026г.

Из 185 принятых пунктов коллективного договора выполнено 185.

Штатная численность в УЗ «Шарковщинская ЦРБ»

Проделанная работа и достигнутые результаты

Глава «Общие положения»

УЗ «Шарковщинская ЦРБ» работает соблюдая нормы коллективного договора.

Срок действия коллективного договора 06.06.2024 по 05.06.2027г, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

Коллективный договор зарегистрирован в Шарковщинском районном исполнительном комитете 06.06.2024, номер регистрации № 32.

 По результатам проведения оценки норм качества в областном комитете профсоюзов, в коллективный договор внесены следующие рекомендации

1. Дополнен пункт 12 «Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон не позднее 2 (двух) недель после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции). Допускается обсуждение и одобрение проекта коллективного договора на профсоюзном собрании (конференции) путем проведения заочного обсуждения и голосования (опросным методом).
2. Дополнен пункт 26 «Установить порядок симулирования (морального и материального) наставников молодежи в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения РБ.
3. Изложено в следующей редакции Пункт 34: «Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь».
4. Изложено в следующей редакции Пункт 54: «При заключении с работником контракта производить повышение тарифной ставки работникам – членам профсоюза повышать не менее чем на 30 процентов и предоставлять не менее 1 календарного дня поощрительного отпуска. Основание п.19Соглашения заключенного между главным управлением областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2025-2028 годы (далее – Соглашение)».
5. Изложено в следующей редакции Пункт 62: «Продление (заключение) контрактов по соглашению сторон с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.
6. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а так же в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон, с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключать новый контракт с их согласия на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию (определенных колдоговором) - на срок пять лет. Основание п.23Соглашения».
7. Редактирован Пункт 109: «Обеспечить права и гарантии работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (в ред. от 18.12.2019), другими нормативными правовыми актами в области охраны труда».
8. Редактирован Пункт 110: « Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил охраны труда, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если администрация не смогла предоставить работнику на время простоя другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя».
9. Редактирован Пункт 116: «Включать в локальные нормативные правовые акты, в том числе трудовые договоры (контракты) с работниками, положения, предусматривающие обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, немедленное извещение своего непосредственного руководителя или иного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты».
10. Дополнены пункты 166-167: «осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря; оказывать финансовую помощь в удешевлении стоимости санаторно-курортных путевок в профсоюзные санатории».
11. Изложено в следующей редакции Пункт 184.1: «Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, оздоровления и реабилитации работников, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели для бюджетных организаций − не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации».
12. Дополнены пункты 203-208: Пункт 203.Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде». Пункт 204. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств». Пункт 205 «Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям». Пункт 206 «Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником, допустившим невыполнение обязательств Договора». Пункт 207 «За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа». Пункт 208 «Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность».

15. Дополнено ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников Пункты 12- 15: Пункт 12 «Основания для снижения размера премирования (депремирования):

некачественное выполнение и (или) невыполнение плановых показателей;

несоответствие работы установленным критериям оценки деятельности;

нарушение регламентов, инструкций, которые приводят к снижению качества труда;

утрата или порча товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

представление недостоверной информации;

низкое качество работы;

нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных норм и правил;

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения и его заместителей, непосредственного руководителя;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

дисциплинарное взыскание;

иные основания».

Пункт 13 «Депремирование производится за тот период (месяц), в котором было объявлено взыскание или получено документальное подтверждение нарушения. При этом издается приказ главного врача, в котором указываются причины лишения премии (отмечаются конкретные недостатки и упущения). Приказ объявляется под роспись работнику».

Пункт 14 «Если работник занимает разные должности, то полное или частичное депремирование производится только на ту должность, на которую к работнику было применено дисциплинарное взыскание».

Пункт 15 «Депремирование не производится на выплату единовременных премий (к профессиональным праздникам, государственным и праздничным дням)».

Нормы коллективного договора соответствуют положениям Соглашения между главным управлением по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2022-2025гг.

Глава «Оплата труда»

В коллективном договоре УЗ «Шарковщинская ЦРБ» закреплены конкретные числа выплаты заработной платы. Раздел «Оплата труда и ее регулирование» Наниматель обязуется: п. 19 «Выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц – 28-го (аванс) и 19-го (заработная плата) числа. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их».

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст 176 ТК РБ), если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Выплат ниже установленной минимальной заработной платы- нет;

Низкооплачиваемым категориям работников ЦРБ выплачивается материальная помощь из средств фонда экономии заработной платы, внебюджетных средств, а так же из отчисления профсоюзных взносов.

Уровень средней заработной платы по учреждению1947,9 рубль;

Врачи – 4751,2 рублей;

Средний медицинский персонал- 2048,8 рублей;

Общебольничный обслуживающий персонал (санитарки, рабочие и др.) -1443,7 рублей;

Стимулирующие фонды и фонд материальной помощи выплачивается в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Контроль своевременной подачи графиков возложен на комиссию по оплате труда, членов профкомитета совместно с работниками экономической службы. Графики, после ознакомления с ними работниками под роспись, согласовываются с профкомитетом.

Выполнение дополнительных льгот и гарантий по условиям коллективного договора и др:

Выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

в случае смерти близких родственников в размере (муж, жена, мать, отец, дети, брат, сестра) – 7 базовых величин;

в случае смерти бывших работников (ветеранов труда) – 2 базовые величины (ветеранами труда являются лица, имеющие стаж работы не менее 30 лет у мужчин и 25 лет у женщин и достигшие возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992г. «О ветеранах»);

в связи со вступлением в брак – 2 базовые величины;

по случаю рождения ребенка – 3 базовые величины;

при стихийных бедствиях, несчастных случаях –5 базовых величин по решению комиссии;

работникам в связи с юбилеем– 3 базовых величины;

в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста – в размере 3 базовых величин;

работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя – 10 базовых величин;

работникам, имеющих детей-школьников, чей заработок не превышает на одного члена семьи размера бюджета прожиточного минимума, для подготовки к началу учебного года – до 2 базовых величин на каждого ребенка-школьника;

в связи с профессиональным праздником – в размере 2 базовых величин.

Выплачено материальной помощи по условиям коллективного договора 4568,58 руб., из них молодым специалистам 338,58руб.

Обеспечено материальное поощрение наставников молодых специалистов в размере 40% оклада.

Глава «Кадровое обеспечение. Гарантии занятости. Трудовые отношения».

Заключено 291 контракт. В раздел стимулирующие меры труда, в части доплата за контракт: повышение тарифной ставки (оклада) 50%, дополнительный отпуск за работу по контрактной системе найма от 1-5дней.

С работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сторон на сроки: имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее 3 лет, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, поощрения от органов управления, общественных организаций) – на пять лет,

с работниками, избранными в профсоюзные органы, на срок их полномочий в этих органах;

с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, - на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

 Продление, заключение новых контрактов с матерями, отцами, опекунами (попечителями), у которых на иждивении и воспитании находятся три и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок инвалид в возрасте до восемнадцати лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет.

В трудовых договорах (контрактах) указывается режим рабочего времени и времени отдыха, содержание контракта работника-члена профсоюза согласованы с профкомитетом, внесены в контракты изменения в части информирования о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за месяц до истечения срока контракта.

Расторжение контрактов с матерями, отцами, опекунами (попечителями), у которых на иждивении и воспитании находятся три и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок инвалид в возрасте до восемнадцати лет), с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети в 2025 году не проводилось.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларуси от 11.06.2014г. № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларуси от 11.06.2014г. № 34). П.103.9. (коллективного договора).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы. П.103.4. (коллективного договора)

Глава «Охрана труда»

Выполняются мероприятия по охране труда в соответствии с утвержденным планом включенным в коллективный договор (приложение №9), финансирование мероприятий по охране труда составляет 40,9 тыс.рублей рублей.В ЦРБ 163 рабочих места с вредными условиями труда, где занято 246 работников.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими, обезжиривающими средствами проводится в соответствии с утвержденными нормами и перечнем профессий и должностей, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, определенные законодательством Республики Беларусь.

В учреждении работает магазин , площадью –10,5кв.м. В ассортименте в основном колбасные изделия, молочная продукция (глазированные творожки, йогурты, кефир молоко), сыры, кондитерские и хлебобулочные изделия, соки, напитки, чай, кофе. График работы с 8.00 до 14.00.Оборудована столовая площадью –36кв., на 24 посадочных места. Оснащена холодильным оборудованием СВЧ печами, электрочайниками.

 В структурных подразделениях оборудованы комнаты для приема пищи. Постоянно проводится работа по ремонту комнат для приема пищи, обновлению их материально-технической базы, замене физически и морально устаревшего технологического оборудования, оснащению современным технологическим и холодильным энергосберегающим оборудованием. Наличие комнат приема пищи в каждом структурном подразделении 12, средняя площадь 14-20кв.м., количество посадочных мест, соответствует количеству работающих в смену, оснащены оборудованием: кухонная мебель, чайники, печи СВЧ, холодильники, посуда. Включены в коллективный договор дополнительные гарантии, меры морального и материального поощрения для общественных инспекторов по охране труда по результатам работы в размере до10% должностного оклада.

Глава «Социальная защита молодежи»

Заблаговременно проводятся мероприятия по закреплению молодых кадров, прибывших на работу по распределению. Разработан план мероприятий по закреплению молодых специалистов. Обеспечиваются необходимыми жилищно-бытовыми и производственными условиями. С целью активизации работы по наставничеству приказом главного врача утверждены: «Положение о наставничестве», «Положение о Совете наставников», «Положение о присвоении почетного звания «Лучший наставник», «План работы по наставничеству». Мероприятия по социальной защите молодежи, развитию наставничества внесены в коллективный договор. п.п. 168-179 (коллективного договора).

Обеспечено материальное поощрение наставников молодых специалистов в размере 40% оклада.

В 2026 году прибыли на свое первое рабочее место в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» 1 молодой специалист –зубной фельдшер.

По состоянию на 30.06.2026 число работающей молодежи в возрасте до 31 года составляет 38 человек (12,9%), из них молодых специалистов 14. В состав профкомитета входит 10 человек из них 3 человека в возрасте до 35 лет, что составляет 33,3% численности профкомитета.

В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находятся 21 работник, из них 2 врача и 12 средних медицинских работника.

Врачей, 7 врач -стоматолог, 4-ВОП, врач хирург, врач гинеколог. Их обучение проводилось на условиях целевой подготовки.

Средних медработников - 7 из них, 2 помощника врача по амбулаторно-поликлинической помощи, 1 фельдшер-лаборант, 4 медицинские сестры.

 С молодыми специалистами заключаются контракты на период срока отработки (устанавливается доплата по контракту в размере 50% должностного оклада, предоставляются дополнительные дни к отпуску по контракту от 1 до 5 дней).

Процент закрепляемости молодых специалистов за период 2024-2025 год составил 100%. В 2025 году после срока обязательной отработки в учреждении остались работать врач педиатр, 2 врача общей практики.

Созданы оптимальные условия работы на современном высокотехнологичном оборудовании, все рабочие места специалистов компьютеризированы. Автоматизация процессов разгружает медицинский персонал, повышая общую эффективность системы здравоохранения.

Приказом главного врача молодые специалисты закрепляются за опытными наставниками. Продолжительность наставничества установлена в течение 6 месяцев. На этот период, согласно Коллективного договора, наставникам обеспечено материальное стимулирование путём установления дополнительной премии, из средств фонда экономии в размере 40% должностного оклада.

Для определения исходного уровня знаний, практических навыков, изучения проблем и предложений, формирование позитивного образа учреждения, уменьшение дискомфорта первых трудовых дней деятельности разработана анкета, в соответствии с полученными результатами в зависимости от специфики работы составляется индивидуальная программа обучения и адаптации.

Ведется работа по профессиональному и карьерному росту молодых специалистов. Врач хирург назначен на должность заведующего хирургическим отделением. ВОП- входит в состав молодежного совета Витебского областного объединения профсоюзов. Молодые специалисты включены в перспективный резерв кадров.

Все они прошли обучение на курсах повышения квалификации на базе высших и средних медицинских учреждений образования. Врачебный персонал 100% от подлежащих, получили 2 квалификационную категорию.

В 2026 году по сравнению с 2025 годом отмечается рост заработной платы в среднем 15,1%, у врачей 16,6%, среднего медперсонала 11,1%.

Врач-стоматолог-хирург, окончивший в 2024 году УО «Витебский государственный медицинский университет», в 2025 году прошёл переподготовку в учреждении образования «Белорусский государственный медицинский университет» по специальности «Ортопедия» и в настоящее время работает врачом-стоматологом и по совместительству врачом-стоматологом-ортопедом. 2 медицинские сестры прошли переподготовку по циклу диетология и массаж.

В соответствии с разработанным и утвержденным планом проводятся мероприятия по закреплению молодых специалистов, прибывших на работу по распределению.

Молодые специалисты привлекаются к общественной жизни и информационно-идеологической работе. Все являются членами профсоюзной организации, РОО БРСМ, БКК. На постоянной основе ведется работа по духовному-патриотическому воспитанию, формированию у молодежи осознанной мотивации к ответственному и активному участию в общественной жизни.

В учреждении оформлен стенд наглядной агитации «Государственная молодёжная политика» на котором размещены планы работы, экраны соревнований и конкурсов проведённых в коллективе, экран с молниями-поздравлениями молодёжи, экран о лучших достижениях молодёжи коллектива, оформлена и регулярно обновляется с выплатой премии «МОЛОДЁЖНАЯ ДОСКА ПОЧЁТА», деятельность коллектива освещается на сайте учреждения, в СМИ.

По индивидуальному ходатайству учреждения, молодым специалистам, нуждающимся в жилье, по решению Шарковщинского райисполкома выделяется арендное жилье.

В 2024-2025 годах в новых построенных домах, для врачей выделены 4 арендные квартиры, средним медицинским работникам 3 квартиры. На сегодняшний момент оформлены 3 ходатайства в решении жилищного вопроса.

В учреждении создана и постоянно действует комиссия по жилищным вопросам, которая ведет учет нуждающихся в жилье, оказывает содействие молодым специалистам, прибывшим по распределению в обустройстве и адаптации на новом месте жительства.

Глава «Культурно – массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа» (п.п. 184-186 коллективного договора)

Уделяется особое внимание приобщения людей к здоровому образу жизни через развитие массовой физкультуры и спорта. Активно принимаем участие в соревнованиях по различным видам спорта, в эстафетах, пробегах, товарищеских встречах, турпоходах, слетах, зимних праздниках, первенствах и спартакиадах проводимых, обкомом профсоюза, РИК, и собственными силами. Это открытый районный праздник «Паазерский кирмаш», интерактивная площадка к Дню Победы 9 мая, многоборье, районный турнир по бадминтону, принимаем активное участие в общественно-политических акциях. Охват сотрудников участвовавших в спортивных человеко-стартах 35%.

Включены в коллективный договор следующие пункты:

П.184.1 Наниматель обязуется отчислять денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодней елки, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15% от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения.

П. 184.2 Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций и кружков, тренажеров, имеющихся в учреждении

П.184.3 Выделять автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планов.

П. 184.5 Осуществлять направление работников учреждения для участия в спортивно-массовых мероприятиях, в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.09.2014г. №903, с сохранением среднего заработка.

Справка утверждена на расширенном заседании профкома протокол от 20.07.2026 № 6