Социальное партнерство

Ознакомиться с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ можно:

  • в отделе кадров  инспектор Петько Майя Николаевна

Время приема: в рабочие дни с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00)  телефон (02154) 634-15;

  • у председателя профсоюзного комитета Ходаненок Валентины Владимировны

Время приема: в рабочие дни с 8.30 до 15.30 (перерыв на обед с 13.00 до 13.30)  телефон (02154) 414-95;

С «ПЛАНом совместных мероприятий УЗ  «Шарковщинская ЦРБ» и первичной профсоюзной организации по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы»,  можно ознакомиться  у председателя профсоюзного комитета Ходаненок Валентины Владимировны телефон (02154) 414-95;

 

ИНФОРМАЦИЯ

  1. Глава «Общие положения»

Коллективный договор в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» заключен, срок действия январь 2018года по январь 2021года, зарегистрирован в Шарковщинском РИК 08.01.2015г государственная регистрация №5.

Коллективный договор соответствует нормам положения Соглашения между управлением здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза  работников здравоохранения на 2016-2019гг.

П 5. (коллективного договора) (Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в областное отраслевое Соглашение являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников (п.20 Тарифного Соглашения).

Глава «Оплата труда»:

В коллективном договоре УЗ «Шарковщинская ЦРБ» закреплены конкретные числа выплаты заработной платы. Раздел 2 «Оплата труда» Наниматель обязуется: п. 25 «Выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц – 28-го (аванс) и 19-го (заработная плата) числа.  При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их».

своевременность выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, командировочных расходов;

Своевременно проводится выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а так же командировочных расходов.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст.176 ТК РБ). (п 11.7. коллективного договора)

Низкооплачиваемой категории  работников проводится доплата из средств фонда экономии заработной платы, внебюджетных средств до размера бюджета прожиточного минимума в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Индексация заработной платы проводится в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Низкооплачиваемым категориям работников ЦРБ выплачивается материальная помощь из средств фонда экономии заработной платы, внебюджетных средств, а так же из отчисления профсоюзных взносов.

Уровень средней заработной платы по учреждению 770,10 рублей;

Врачи – 1610,20 рублей; Средний медицинский персонал- 802,6 рублей; Обще больничный обслуживающий персонал (санитарки, рабочие и др.)  - 480,7 тысяч рублей;

Стимулирующие фонды (выплачено 256932,85рублей) и фонд материальной помощи (выплачено 10700,8рублей) выплачивается в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Выполнение дополнительных льгот и гарантий по условиям коллективного договора: Ежемесячно выплачивается материальная помощь каждому работнику. Выплата материальной помощи производится в равных суммах всем работникам. П.13.1. (коллективного договора)

Выплачивается материальная помощь в следующих случаях: в случае  смерти близких родственников в размере (муж, жена, мать, отец, дети, брат, сестра) –  10 базовых  величин по решению комиссии; в случае смерти работника –  10 базовых величин; родственникам погибшего в результате несчастного случая на производстве –  10 базовых величин;     в случае смерти бывших  работников  (ветеранов труда) –  10 базовых величин

остронуждающимся в связи с тяжелым материальным  положением, продолжительной  болезнью работника (детей) – до 10 базовых величин по решению комиссии;  матерям-одиночкам, матерям, имеющих 3-х и более детей по решению комиссии – 1 базовая величина на каждого ребенка; при стихийных бедствиях, несчастных случаях – до 5 базовых величин по решению комиссии;

в связи с бракосочетанием –  до 5  базовых величин;

работникам при уходе на пенсию по возрасту и увольнению в связи с этим основанием, проработавшим в учреждении: не менее 10 лет – 1 базовая величина; не менее 15 лет – 3 базовые величины; не менее 20 лет – 5 базовых величин.

по случаю рождения ребенка – 3 базовые величины, по случаю рождения второго и последующего ребенка – 5 базовых величин;

работникам в связи с юбилеем– до 5 базовых величин по решению комиссии;

инвалидам и участникам ВОВ, малолетним узникам ко Дню Победы – до 5 базовых величин по решению комиссии;

в связи с призывом на военную службу – до 3 базовых величин;

Дополнительное премирование  начисляется:

за грамоту УЗО - 3 базовые величины; за  грамоту администрации ЦРБ – до 5 базовых величин;

участникам конкурса «Лучший по профессии»: 1 место – 5 базовых величин; 2 место – 3 базовые величины; 3 место – 1 базовая величина.

работникам, пропагандирующим физическую культуру и спорт, ведущих здоровый образ жизни, активно участвующих в спортивных мероприятиях – до 10 базовых величин (по приказу главного врача);         участникам областных и районных физкультурно-оздоровительных соревнований, конкурсов самодеятельности и др. (по приказу главного врача): 1 место – 3 базовых величин каждому участнику; 2 место – 2 базовые величины каждому участнику; 3 место – 1 базовая величина каждому участнику. П.14. (коллективного договора); победителю внутри коллективного конкурса на лучшее молодежное подворье «Властелин села» 10 базовых величин;

Дополнительно Наниматель выплачивает работникам к профессиональному празднику «День автомобилиста и дорожника» «День бухгалтера»  «День юриста» денежную премию в сумме, определенной приказом главного врача, но не более должностного оклада;  работникам, которым объявлена благодарность: через средства массовой информации  – 10% должностного оклада; в книге замечаний и предложений – 10% должностного оклада; работникам, занесенным на Доску Почета учреждения – 2 базовые величины из внебюджетных средств;

работникам, имеющих детей-школьников и чей заработок не превышает на одного члена семьи минимального прожиточного минимума, к началу учебного года до 2 базовых величин на каждого ребенка-школьника,

работникам, имеющим троих и более детей, в возрасте до шестнадцати лет, воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, опекунам (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети ко Дню матери до 3 базовых величин.

работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающиеся в распоряжении учреждения после уплаты обязательных платежей в бюджет (пп.3.1. Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014г. № 5). П.15. (коллективного договора)

Установлен  сокращенный рабочий день для женщин (кроме работающих в смену) накануне праздника 8-е Марта – до 15.00., 1 сентября, с 11.00 работникам, чьи дети идут в 1 и 11класс, 30(31)мая (последний звонок) с 11.00 работникам, чьи дети заканчивают 9 и 11классы,   П.16. (коллективного договора)  

П.17. (коллективного договора) Наниматель на условиях заключенного договора со студентом, обучающегося на платной основе в медицинских учебных заведениях, оплачивает частично либо в полном объеме обучение из собственных средств.

При составлении графика трудовых отпусков планируются отпуска по желанию работников в летнее или другое удобное для них время, в определенный период категориям работников, указанным в ст. 168 Трудового кодекса республики Беларусь.

Предоставляются отпуска в удобное время для работников, пропагандирующих физическую культуру и спорт, ведущих здоровый образ жизни, активно участвующих в спортивных мероприятиях и конкурсах самодеятельности, общественным инспекторам охраны труда. П.35.5. (коллективного договора)   

Создаются   условия  для  повышения  культурного  уровня  и  физической  культуры  работников  привлекая   при  этом  до 1% внебюджетных  средств. п .41.6.  (коллективного договора)   

При наличии финансовых средств оказывается финансовая помощь по решению комиссии с целью удешевления путевок в детские оздоровительные лагеря. П.42.2. (коллективного договора).

Представители профкомитета в составе комиссии  по контролю исполнительской и трудовой дисциплиной контролируют своевременную подачу графиков работ в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь и наличие ознакомления работников с графиком с личной подписью и указанием даты ознакомления;

Выплачено единовременной материальной помощи 10700,8 руб. Выплачено доплат за контрактную форму найма 134713,04 руб. Выплачено премии из внебюджетных средств 98600,0 руб.

Глава «Кадровое обеспечение. Гарантии занятости.

Трудовые отношения»

В раздел стимулирующие меры труда, в части доплата за контракт:  повышение тарифной ставки (оклада) от 20-50%, дополнительный отпуск за работу по контрактной системе найма от 1-5дней.

С работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сторон на сроки: имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее 3 лет, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, поощрения от органов управления, общественных организаций) – на пять лет,

 с работниками, избранными в профсоюзные органы, на срок их полномочий в этих органах;

с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, - на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

Продление, заключение новых контрактов с матерями, отцами, опекунами (попечителями), у которых на иждивении и воспитании находятся три и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок инвалид в возрасте до восемнадцати лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет.

Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (ст. 42 ТК РБ, кроме пунктов 2 и 7), производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления профсоюзного комитета. Увольнение по инициативе нанимателя в 2016году не проводилось. Случаев производственного травматизма и профзаболеваний в течение   2016года не зафиксировано.

В трудовых договорах (контрактах) указывается режим рабочего времени и времени отдыха, содержание контракта работника-члена профсоюза согласованы с профкомитетом, внесены в контракты изменения в части информирования о решении продолжить или прекратить трудовые отношения  не позднее, чем за месяц до истечения срока контракта.

Расторжение контрактов с матерями, отцами, опекунами (попечителями), у которых на иждивении и воспитании находятся три и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок инвалид в возрасте до восемнадцати лет), с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети в 2019году  не проводилось.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один  дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларуси от 11.06.2014г. № 34). П.35.8. (коллективного договора)

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларуси от 11.06.2014г. № 34). П.35.9. (коллективного договора).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы. П.35.10. (коллективного договора).

Всего работников 379, заключено контрактов 365 (96,3%), на срок 1год 87 (23,8%), на срок 1-3 168 (46%), на срок 5лет – 110 (30,1%). Основная причина заключения контракта на год, инициатива работника.

Глава «Охрана труда»

Выполняются мероприятия по охране труда в соответствии с утвержденным планом, включенным в коллективный договор (приложение №10), финансирование мероприятий по охране труда составляет  9710,0 рублей.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими, обезжиривающими средствами проводится в соответствии с утвержденными нормами и перечнем профессий и должностей, которым бесплатно выдаются

средства  индивидуальной защиты, определенные законодательством Республики Беларусь (приложение № 12к Коллективному договору). Затрачено 12600,0рублей.

Приказом главврача утверждена комиссия по организации питания,  положение, разработан план работы. В  соответствии с коллективным договором УЗ «Шарковщинская ЦРБ»  работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, с целью  обеспечения людей полноценными обедами оборудованы комнаты для приема пищи.

В каждом структурном подразделении оборудована комната приема пищи, количество посадочных мест, соответствует количеству работающих в смену, оснащены оборудованием: кухонная мебель,  чайники, печи СВЧ, холодильники, посуда.Постоянно проводится работа по ремонту комнат для приема пищи, обновлению  их материально-технической базы, замене физически и морально устаревшего технологического оборудования, оснащению современным технологическим и холодильным энергосберегающим оборудованием. В учреждении работает буфет на 12 посадочных мест.

Ежеквартально проводится анкетирование работников по вопросам организации питания, с последующим анализом и составлением плана по устранению недостатков. Изучался вопрос удовлетворенности работников  условиями для организации питания в учреждении и пожеланий по их улучшению. Проводились, в письменной анонимной форме. В результате анализа анкет оборудована комната для приема пищи водителям хозяйственной службы установлена СВЧ-печь, мебель.

Проводится смотр-конкурс на лучшее помещение для приема пищи. Вопрос о проведенной  работе по созданию условий для питания работников рассматривается на медсовете, расширенном заседании профкомитета.

Включены в коллективный договор дополнительные гарантии, меры  морального и материального поощрения для общественных инспекторов по охране труда по результатам работы в размере до 10% должностного оклада.

Работникам службы охрана труда, общественным инспекторам в учреждении к всемирному дню охраны труда (ежегодно 28 апреля) денежную премию в сумме, определенной приказом главного врача, но не более должностного оклада;

Глава «Социальная защита молодежи»

Заблаговременно проводятся мероприятия по закреплению молодых кадров, прибывших на работу по распределению. Разработан план мероприятий по закреплению молодых специалистов. Обеспечиваются необходимыми жилищно-бытовыми и производственными условиями. С целью активизации работы по наставничеству приказом главного врача утверждены: «Положение о наставничестве», «Положение о Совете наставников», «Положение о присвоении почетного звания «Лучший наставник», «План работы по наставничеству». Мероприятия по развитию наставничества внесены в коллективный договор.

П.44.2.(коллективного договора)  для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрой адаптации в коллективах закреплять за молодыми специалистами наставников из числа высококвалифицированных работников: для врачей, как правило, заведующих отделениями – на срок не менее 1 года; для среднего медицинского персонала – старших медицинских сестер – на срок не менее 6 месяцев);

Наставничество осуществляется на основании соглашений, заключаемых между наставником и наставляемым, где установлены права и обязанности обеих сторон. За молодыми специалистами закреплены опытные работники, члены совета наставников. Работа ведется в соответствии с положением, разработанными и утвержденными индивидуальными планами обучения. Проводится разовый опрос молодых специалистов и наставников  с применением анкет. Результаты обучения молодых работников оценивает комиссия.

Мероприятия по развитию наставничества внесены в коллективный договор, предусмотрены меры материального стимулирования  наставников по итогам работы в размере 10% должностного оклада.

В 2019году прибыли на свое первое рабочее место в УЗ «Шарковщинская ЦРБ» 7  молодых специалистов из них 2 врача, всем молодым специалистам выделено жилье или  койко-место в общежитии, обустроен быт, выделены кровати, холодильник, установлен  водонагреватель.

С 2015года заключен договор со студентом Еремеевым В.А., обучающимся на платной основе на лечебном факультете в УО «Витебский ГМУ», на оплату в полном объеме обучения из собственных средств.

34 молодых специалиста, из них 11 врачей,  остались работать в учреждении после окончания срока обязательной отработки по распределению.